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19.11.2020 | 歴史

給与も賞与も、社員みんなで決めてます―――働きがいN0.1企業になった小さな会社の物語

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発行元 大槻幸雄 .

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    商品基本情報

    • 著者:  新免玲子
    • シリーズ名:  給与も賞与も、社員みんなで決めてますーーー働きがいN0.1企業になった小さな会社の物語
    • 発売日:  2019年04月04日
    • 出版社:  あさ出版
    • 商品番号:  4916057560001
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    こんな会社みたことない!


    「ぜんぶ、みんなで決める!」は創業の初めから。

    でも試行錯誤の連続でした…「日本でいちばん働きがいのある会社」はどんなふうにつくられたのか?


    「給与も賞与も社員みんなで決める」などと言うと、

    誰だって「あり得ない」と思うでしょう。


    経営者は「冗談じゃない」と考えるし、社員も同僚、部下に決められるのは嫌がるはず。

    けれどアクロクエストは毎年、侃侃諤諤(かんかんがくがく)の議論の末に、

    経営者も新人も一緒になって、社員全員の給料や賞与はもちろんのこと、

    様々な社内ルールまで決めているのです。


    「職場がギスギスするのでは…」との懸念をもつ人もいるかもしれないが、

    それで過去4年中3回の「働きがいランキングNO.1」を獲得!

    もちろんこれは、一朝一夕で可能になったわけではありません。

    著者の、30年近い努力の結果です。

    新免氏がどのようにこの不思議な会社をつくり上げたのか。

    本書は著者の、社員への愛と試行錯誤の物語です。


    ■目次


    ●1章 社員みんなが自由に意見を言える会社にしたかった

        なぜ、私たちの会社が選ばれたのか?

        賃貸マンションの一室から社員5人でスタートした

        創業期から、給与は「みんなで話し合って」決めた

        中途採用から、思い切って新卒採用に


    ●2章 「みんなでみんなを査定」の試行錯誤とその結果

        大卒の大量採用で会社がガラッと変わった

        査定方法をブラッシュアップ、社員の納得感を高める

        これが、社員全員が納得する「査定プロセス」です

        大激論のコメント発表会。

        査定会によって本来の能力を

        全体査定の「困った! 」は


    ●3章 「とことん本音で話し合う」が、すべての根っこです

        「全社禁煙」も全体会議で決めました

        「全体会議」の改善のためなら何でもあり!

        上司、先輩を疑いなさい

        トラブルが起きたときこそ、教育のチャンスです


    ●4章 人を育てるためなら、チャンスはぜんぶ使います

        スキルより「マインドセット」が大事

        他


    ●5章 社員のみんなに感謝の気持ちでいっぱいです

        「不夜城」と呼ばれていた会社からの「脱皮」

        なかなか順風満帆とはいきません

        足元を固めてさらに一歩ずつ前に

        やってきたことは間違っていなかった!

        「決算賞与」を喜ばない社員たち


    ■著者 新免玲子

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